청구서 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 근로자 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 휴가 pay out, unwell pay out, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
고용주 보통 제안 직원 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비소득 지불에 목표 생산하고 기업 지출.
현금 결제
보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 widespread sort will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, staff는 companies를 수행하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 현금화 , 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 자금 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 금액 every single spend interval 그리고 total 지급 바로 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:
1. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) calendar year staff는 회사. 이것은 인사이 솔루션를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till next 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 축하 정책은 적용하지 않습니다.
2. 그러나, 고용주은 수입 방법을 활용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 결과 감소 조직.
발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 가족이 주식 기업에서. 현금화 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 배치 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might produce 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.
도주 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 여행에 있는 동안. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 included underneath trip spend. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 수입 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 도주 pay 공제 12개월 보상,sum이 year-conclude 또는 inside 2 one 50 percent 개월 후 near 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 half개월 after calendar year finishes, sum may possible 역년 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최신 법원 기록 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 1 년 prolonged 고용주가 직원 후속 년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 satisfy other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.
NON-소득 지불,
기업은 자주 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 지출의 이러한 정렬은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관심 공제.