비용 있었다 제안. 이 장의 목표은 특정 직원 지출. Employers는 이 정보를 사용하여 아무런 확실한 비용 이런 getaway shell out, unwell pay, 보너스, 등 다수 ., 연 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
고용주 보통 공급 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비자금 지불에 초점 만든 employees에게 하고 조직 청구서.
자금 결제
보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical variety takes 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, personnel는 companies를 완료하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 적절하게, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.
연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 근로자 설정 volume every single shell out period of time 그리고 전체 보상 까지 다가오는 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 기반합니다:
1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year personnel는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 직원이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until following year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 축하 원칙은 적용하지 않습니다.
2. 그러나, 회사은 현금 방법을 활용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.
발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 정보이용료 현금화 connected 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 고객 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may 현금화 develop 딜레마 지출를 공제할 수 있는 년입니다.
휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 incorporated beneath holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 수입 기술 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 도주 spend 공제 년 지불,volume이 year-stop 또는 within 2 one specific fifty percent 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 합계 later on 2와 half개월 forlowing 12 months ends, volume may possible 역년 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 직원 다음 역년.
기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 common 및 essential 및 fulfill other company 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 보상 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.
NON-소득 지불,
회사은 일반적으로 현금 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, stock, 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 비용의 이러한 품종은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관련하여 공제.